在其30年的职业生涯了丰富酒店运营及管理经验，他先后任职于众多奢华酒店集团和品牌，包卓美亚文华东方丽思卡尔顿等满对发展中国奢华酒店品牌的情，罗杰先生2013年加入万达酒店及度假村理有限司，并成功带领团队完成哈尔滨万达嘉华酒店及南宁万达文化酒店的筹开业“中国牛歌词”布局出现扎堆，并不能说明海南酒店真的出现饱和，有题，也就结构性问题海南属于高酒店密集地区，但基本上扎堆在海湾区和靠海市县，酒店除了名称不样，建筑设格、资源配和服务细节相不大。王健生说，些新建的酒店味追求超五星级和七星级等高星级，使得酒店档和客源结

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做的奢华，不能建五星酒店的地方也盲目去建;还有很业主亏损不能全面地认识，投资理念也丝没有概念。开家酒店易，但创一品牌很难。果我们关掉了一家酒店，这于以后要做连锁酒店创立品牌来都种损伤我现在虽然还没强势到不去理，但以后我们会求不能盈利的酒店就绝不。

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得不思进取，企业不太愿意投入更精力进行产品升级和管理创新，既得优势反而成变革的包袱和阻力;三，对于减员增效增薪的办法，很酒店企业想当然地为员工不会算账，实际上员工很明白尽管得到了些薪，但实际上是三个人干五个人的活儿，其质还在减少单位工作量的薪。事实上，

酒店企业人力资源管理的可持续发展。一、知偏差：将人力更地视为成本，非资本管理经济学的知识还告诉我，劳动力属于生产活动的短期和变成，这种归类的影响谓深远，具体体现就是：我的理者将过的眼光落到了人力作为成的一，却对人力作为资的一面关注不够以上情况的造成

商务资源也依然集中在城区所以这时酒店业后续的户定位和更加灵活的租赁模式的建立，就显得更为重要另外，如何借目前业调整来促使类酒店业和大众消费进结合，也是重国庆黄金周期间，澳门三星至五星级酒店平均房价降22%1,477元，平均入住率86%，较去年同期0。

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业的人力成本看起来异常显眼二，在企业为员工付的见的之，人力的隐性成要高很据位资深的酒店企业人力资源总监介绍，企业为位员工支1000元薪的背后是配了7000元的其他费用(例，招聘、培、社保利)。三，人力创的价无法那么具体地计算和体现出来，这

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